Interim Management

Alles zum Thema Interim Management, Interimsmanagement, Interim Executives

MBA Masterarbeit über nachhaltiges Interim Management

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Nach langer Recherche und 3 Monaten intensiver Schreibarbeit konnte ich am Samstag, den 11. September 2010 mein Masterarbeit fertigstellen und heute der Universität in Würzburg zusenden. Diese Arbeit ermöglicht Interim Managern, Interim Management Providern, Universitäten und Weiterbildungsinstituten einen tiefen Einblick in die Interim Management Branche anhand des Kräftemodells von Porter (Porters‘ 5 Forces). Neue qualitative …

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CEOs sind teure Interim Manager!

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CEOs mit festen Anstellungsverträgen sind sehr teure Interim Manager mit etwas längeren Laufzeiten. Die Verweildauer auf dem Posten hat sich von fast 15 Jahren am Ende des letzten Jahrhunderts auf durchschnittlich 6 Jahre reduziert – Tendenz global betrachtet fallend. Somit erfolgt bereits eine Annährung an Interim Management Mandate in zeitlicher Hinsicht. Doch wie sieht der …

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Braucht die Interim Management Branche (IMGMT) Marktzutrittsschranken ?

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Untersucht man die Interim Management Branche in Deutschland und in der Schweiz, so ist festzustellen, dass die Bedrohung durch neue Anbieter die stärkste Kraft am Markt ist (nach dem Modell von Porters Five Forces). Dies führt mittelfristig zu verschärften Preiskämpfen und sinkender Rentabilität in der Branche. Die Verwässerung und inflationäre Benutzung des Wortes Interim Manager …

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Abgrenzung Interim Geschäftsfelder, Definition Interim Management

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Interim ist selbsterklärend und verständlich. „Management“ leider nicht mehr. Aus diesem Grund wird Interim Management sehr inflationär benutzt. Ein Schaubild soll hier Abhilfe und eine klare Abgrenzung schaffen. Das Wort Management kommt ursprünglich aus dem Lateinischen von Manus, dem Wort für Hand. Manager bewegen etwas aktiv „hands-on“. Leider hat heute das Wort seine Bedeutung verloren …

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Lean Management und Interim Management aus der Hirnforschung

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Eine Interviewserie mit Prof. Dr. Peter Kruse, sehr erfahren in Experimentalpsychologie auf der Schnittstelle zur Neurophysiologie, ist auf Youtube verfügbar und hat mich inspiriert seine Ausführungen auf die Themen Lean Management und Interim Management zu übertragen. „Kann man eine Firma betrachten, wie ein soziales Gehirn?“ Auf einer hohen Abstraktionsebene versucht das Gehirn dabei drei Grundfunktionen …

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LEAN und plötzliche Veränderungen (z.B. disruptive Innovationen)

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Vorurteile, Schubladen-Denke und mediengeprägte Wahrnehmung beherrschen das mehrheitliche Wissen bezüglich LEAN. Erlaubt der Lean Gedanke überhaupt auf plötzliche Veränderungen, z.B. bedingt durch disruptive Technologien oder Innovationen, zu reagieren? Die Antwort ist ein klares „JA, nicht nur reagieren, sondern agieren“! Im Gegensatz zu der  verbreiteten Meinung ist LEAN nicht nur KAIZEN, kontinuierliche Verbesserung oder ein Qualitätssystem, um …

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Der richtige Marktauftritt für Interim Manager 2.0

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Die eigene Homepage, Interim Management Provider, LinkedIn, Xing, … egal welchen Kanal Interim Manager benutzten die Selbstdarstellung folgt meist dem Muster klassischer Bewerbungsunterlagen. Vergangenheitsbezogene Abschlüsse, Positionen, Erfolge, Referenzen… Auf wie vielen Interim Manager Seiten sieht man die Zukunft dieses Unternehmers und die konkreten Möglichkeiten für seine Zielgruppe? Der englischsprachige Artikel des CFO Magazine „Ready, Set, …

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LEAN-INTERIM or just temporary Lean Assignment

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Today, there are not soooo many  LEAN-INTERIM Assignments out there. But LEAN-INTERIM Managers need to survive, train their skills and extend their reputation without betraying the LEAN PHILOSOPHY. This article and decision scheme should help to be aware of the actual situation at all time and stages of Interim Assignments. Being an Interim Manager is …

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Starting Criteria for a successful LEAN-INTERIM assignment

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You can’t apply the new LEAN-INTERIM approach to all kind of Interim Assignments. To be successful with this approach you need to stick to at least 5 golden rules to be able to turn your client in a long lasting enterprise that delivers exceptional value to customer and society. Just accept assignments on executive level …

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